TRES CORONAS

Guía práctica para no perder el empleo

La seguridad laboral es una de las máximas aspiraciones de las personas por estos días y es también causante de algunos males que pueden afectar la salud de los mismos trabajadores

LIMA.- Una de las batallas que el Gobierno intenta aplacar constantemente, es la que tiene que ver con reducir los niveles de desempleo, para así derrotar también las diferencias sociales y los niveles de pobreza.

La experta en Recursos Humanos, Maylen Santana, nos entreega una serie de consejos para asegurar el puesto sobre todo cuando se hace necesario mantener los ingresos familiares debido a las alzas en algunos bienes de vital importancia como el pan.

Así, el tiempo para encontrar buen trabajo es difícil, pero no imposible. Esto se demuestra cada vez que una organización anuncia un puesto vacante ya que más del noventa por ciento de las personas que aplican para el puesto, no califican para la posición.

Por eso, es necesario tener claro algunas recomendaciones. Las empresas están enfocadas, hoy más que nunca, en contratar al candidato adecuado para el puesto. Ahora no es suficiente ver las características de la persona por su experiencia, habilidades, y educación. También, se considera cómo el individuo puede contribuir al éxito de la empresa.

EMPLEADO CON VISIÓN DE NEGOCIOS

El empleado ahora es más que un empleado, se considera como una parte importante en llevar la empresa al siguiente nivel. Por estás razones hay que poner todo en una balanza en tiempos difíciles y tomar en consideración los siguientes consejos:

* Haz la transición de empleado a ´business partner´.

* No tengas temor en enseñarle a otros tus conocimientos. Trabaja en equipo y nunca temas rodearte con personas más capacitadas que tú. Esto demuestra gran capacidad de liderazgo en la persona y crea gran satisfacción para todos.

* En vez de pensar que otro puede quedarse con tu trabajo, piensa en la facilidad de movilidad si se presenta una gran oportunidad para tí.

* Siempre busca la forma de aprender más, cómo mejorar los procesos, traer nuevas ideas a la empresa.

* Sé independiente, destaca tu potencial. No te dejes llevar por el ´que dirá´ tu vecino o compañeros de trabajo. Lo peor que puedas hacer es ser igual a todos los demás.

* Cuidado en no quedar como conformista. Es sumamente importante que los empleados busquen la forma de mejorar sus conocimientos. La tecnología cambia muy rápido y la gran mayoría de los trabajos requieren algún uso de equipos modernos y tecnologías avanzadas, no importa cual sea la industria. Si es necesario, toma un curso o regresa a la universidad para reforzar y desarrollar mejor tus talentos.

HACERSE INDISPENSABLE

Todos sabemos que no somos indispensables, aunque a veces nos gustaría pensar que así lo es. Aun sabiendo esto, hay algo que los empleados deben aprender para convertirse en un trabajador destacado y esencial para la empresa. Esto es aprender todo lo que puedas en los asuntos del negocio.

* Conocer el negocio de principio a fin, es sin duda, la forma que un empleado puede añadir valor. Cuando el empleado deja de ver la empresa sólo como un empleo, le pone amor y dedicación para buscar la forma en cómo mejorar la empresa, como dar en vez de recibir, y ver la empresa como un lugar compuesto por personas talentosas con un mismo propósito, las cosas cambian.

Cuando esto sucede, el empleado se convierte en un “business partner” y es ahí cuando las empresas pueden valorar aun más las contribuciones de sus empleados.

QUÉ HACER CUANDO NO TIENES TRABAJO

Pero qué ocurre cuando estás desempleado o te acabas de graduar. Estos 5 consejos te ayudarán

* Si no tienes empleo porque no has tenido la necesidad de trabajar, estabas en casa criando los hijos, perdiste tu último trabajo, acabas de graduarte de la universidad o cualquier otra razón y ahora llego la hora de empezar a trabajar, toma nota:

* Empieza por crear o actualizar tu currículo con enfoque en conseguir el trabajo que deseas tener. La hoja de vida no debe tener más de dos páginas, si puedes, es preferible una pagina. Trata de llamar la atención a la persona que lo va a leer, manteniendo un formato simple, claro, y sin faltas de ortografía.

* Busca empleo en áreas por las cuales sientes pasión. El trabajo debe ser un reflejo de la persona. Esto es muy importante en el éxito y la satisfacción personal, la cual después se traslada fácilmente al éxito profesional.

* Analizar las industrias y ve el potencial que te puede ofrecer cada una y su futuro. Debes de mantenerte informado de lo que pasa en el mundo. Leer periódicos y revistas de buena reputación las cuales te ofrecen mucha información sobre los acontecimientos de las empresas y de nuestro mundo. Como se dice en inglés ´Knowledge is Power´ o ´El Saber es Poder´.

* Ser flexible y paciente. En estos tiempos donde palpitamos la competencia de talento global, es más importante que nunca tener flexibilidad. Acuérdate que siempre hay otra persona que necesita ese trabajo más que tu y si no estás dispuesto a ser flexible, ese componente puede ser la diferencia de la decisión entre tu y el otro candidato.

* Pero aun teniendo esto en cuenta, debes tener paciencia. No te desesperes al punto de que aceptes cualquier trabajo. Esto puede terminar como una experiencia muy costosa y dolorosa.

* Establecer una ´sociedad´ o ´red´ de personas que te conocen y te puedan promover. Hazle saber a tus amigos/amigas, tus ex compañeros y profesores de la universidad, ex compañeros de trabajos anteriores de que estás buscando empleo. Hazte miembro de una organización relevante a tu profesión.

* Y si mantienes buena reputación, tu nombre correrá rápido entre los profesionales, nunca sabes a dónde puedes llegar con buenas recomendaciones.

mayo 31, 2008 Posted by | empresario de tu empleo | , , , , | Deja un comentario

¿No consigues trabajo? éstas pueden ser las razones

A la hora de buscar trabajo existen un millón de factores por los cuales, aún no consigue el empleo que busca. El haber dejado un historial de jefes y colegas molestos, puede influir a la hora de pedir referencias.

 

LIMA.- La economía, la ubicación, la industria en la que se encuentra y hasta el estado de ánimo del empleador, pueden determinar que consigas o no, el trabajo.

 

A continuación presentamos 10 razones, por las cuales usted puede estar ‘auto saboteando’ su búsqueda de empleo.

1. No recordar sus logros

Cuando usted se encuentra a gusto en su trabajo , es fácil olvidar búsquedas futuras de empleo, por ello se recomienda mantener una lista de sus logros, premios recibidos, ascensos.

2. Irse dejando un amargo sabor de boca…

Por más de que fantasee con la idea de ‘mandar al diablo’ al jefe, es recomendable no hacerlo. Dejar una mala impresión al irse, repercute a la hora de pedir referencias.

3. No crear redes

Si permanece en silencio sobre su búsqueda de empleo, sus amigos, colegas, familiares, no pensarán en usted al momento de escuchar sobre oportunidades de trabajo .

4. Limitarse a usar Internet

Aunque la búsqueda en la red, es una gran fuente de información, es necesario hacer la tarea tradicional: contactar a las compañías para las cuales le gustaría trabajar, aún así no tengan oportunidades disponibles.

5. Buscar el trabajo ‘perfecto’

Es importante enfocarse, pero es necesario abrir un poco la mente y aceptar que no todo lo que usted espera de su nuevo empleo y lo que ofrece, es perfecto.

6. Una carta de presentación genérica

Si su carta de presentación luce como sacada de un formato de ‘Word’, ni se moleste en enviarla. El empleador busca un candidato para un trabajo específico, no a alquien que envíe aplicaciones ‘en masa’. Escriba una carta nueva cada vez que aplique a un empleo e incluya detalles específicos dirigidos a esa compañía.

7. Errores de ortografía

Enviar una carta de presentación llena de errores gramaticales y ortográficos, muestra a su posible empleador, que a usted no le importa la calidad de su trabajo.

8. Incluir los datos de su compañía actual como el mejor lugar para contactarlo

Asegurarse que su futuro empleador se pueda contactar con usted es importante, pero no en su actual sitio de trabajo. Potenciales empleadores se preguntarán si usted utilizará el tiempo de la compañía, en la búsqueda de un nuevo empleo.

9. Llegar tarde a la entrevista

A nadie le gusta esperar, especialmente a quienes están encargados de las contrataciones quienes evalúan si usted será un buen empleado o no.

10. Olvidar que está siendo evaluado desde el momento en que llega

Sólo porque la entrevista se lleva a cabo en un lugar distinto de la oficina, a la hora del almuerzo o durante la cena, es altamente recomendado mantener al mínimo el licor.

mayo 29, 2008 Posted by | empresario de tu empleo | , , | 1 comentario

No necesito un Currículum Vitae

 


La mayoría de profesionales asocia preparar su currículum vitae (CV) o el tenerlo listo con una situación de riesgo. Es decir, cuando enfrenta la posibilidad de perder su trabajo o la necesidad de búsqueda de una nueva posición.


Para muchos es casi un orgullo decir “nunca he tenido que hacer uno”, para demostrar que nunca han requerido buscar trabajo. Para otros, hacer un CV es una mala profecía. Es más, muchos lo archivan por años. El CV, sin embargo, es la herramienta ideal para monitorear nuestra carrera y registrar sus avances, nuestro crecimiento, desarrollo laboral y académico y, fundamentalmente, los logros que vamos sumando. Es decir, el valor que vamos agregando a nuestras “empresas-clientes” y a nuestras carreras.


Mucha gente no es lúcida frente al valor que agrega o el que se espera que agregue a su labor profesional, y luego, cuando por ejemplo pide o es pera una promoción, no tiene cómo justificar el valor que ha generado, pues no lo ha registrado, analizado ni valorizado.


Las empresas nos pagan por aportar: por desarrollar, ahorrar, dirigir, innovar, crear e implementar. Por eso debemos generar resultados día a día.


Los expertos aconsejan registrar semanalmente los aportes. Claro, hay días que sentimos que no hemos contribuido, pero si pasan una o dos semanas sin aportes concretos -por pequeños que sean-, quizá estemos “vendiendo” un servicio que no brindamos apropiadamente… ¿Acaso eso no equivale a “estafar” a alguien?


Siempre hay que tener un CV “vivo”, al día. Esto es, medir nuestros resultados y establecer una relación directa entre nuestra gestión y el impacto que esta tiene en la organización. Así, cuando una persona busca trabajo o promoción, no solo tiene la ventaja de no tener que “bucear” en información de hace años, pues ya ha adquirido una visión empresarial de su propia carrera.


Eso la hace mucho más empleable respecto a quienes no han trabajado orientados a logros y resultados. La experiencia debe ser sustentada con resultados cuantificables o por los menos medibles.


Un CV debe entonces registrar no solo nuestras posiciones y responsabilidades, sino nuestros logros: las acciones tomadas frente a los retos u oportunidades y sus consecuencias.
Es crítico mostrar claramente qué servicio ofrecemos, cuál es nuestra ventaja competitiva y cómo contribuimos a lograr las metas y los resultados.


Perdamos el miedo a tener un CV siempre vigente. ¡Hacerlo no trae “mala suerte”!


Monitoreemos nuestra carrera para saber si crecemos como deseamos o como nuestra empresa/cliente espera que lo hagamos; si estamos desarrollando nuevas destrezas profesionales y si estamos desarrollando habilidades competitivas y de liderazgo. Debemos ser los primeros en saber si estamos creciendo o no. Registrando y analizando nuestro avance, sabremos si estamos desarrollando nuestro perfil y, por lo tanto, qué tan empleables somos. El mercado no espera.


 

mayo 11, 2008 Posted by | empresario de tu empleo | , , , , , | 1 comentario

Entrevista de Trabajo III (campos minados)

Los campos minados en una entrevista.

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/

mayo 11, 2008 Posted by | empresario de tu empleo | , , , , , | Deja un comentario

Entrevista de Trabajo II (debilidades)

Cómo hablar de nuestras debilidades en una entrevista.
http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/

mayo 11, 2008 Posted by | empresario de tu empleo | , , , , | 2 comentarios

Entrevista de Trabajo I (fortalezas)

Cómo prepararse para hablar de nuestras fortalezas

http://blogs.elcomercio.com.pe/empresariodetuempleo/

mayo 11, 2008 Posted by | empresario de tu empleo | , , , , , | Deja un comentario